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老闆,你怎幺还不加薪?

2020-07-31 12:14 来源:http://www.04nsb.com 栏目:洞察设计

老闆,你怎幺还不加薪?
上班族谁不想加薪呢?谁不想多领一点,可是要如果让老闆点头加薪,除了有制度的公司固定时间会加薪外,你还在默默的等老闆哪一天佛心来了对你说「下个月开始加薪」吗?

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以下内容撷取自快乐工作人专刊-加薪爱他在心口难开
想加薪难启齿?
上班族遇到「加薪」总是爱它在心口难开!难开口原因或许因为不知如何开头?或许没有十足把握?或许害怕加薪不成反被贴标籤?但是,想要加薪成功,其实是需要一些技巧。

1. 自我要求:
想要跟老闆或主管提「加薪」通常前,要先衡量市场标準与自我能力的评估,如个人的潜力与价值,不妨把条件订得严苛一些,免得过份自我膨胀。很多人都会希望 以「没有功劳,也有苦劳」这类说词来说服老闆,老实说,如果业绩、考绩不好,绝对不可能达到加薪的目的。所以,要求加薪前,你一定要确认自己是否有了超水 準的演出,如果只是做好份内的工作,要加薪简直是难如登天。

2. 向上管理
想要成为加薪达人,就是要学会向上管理的技巧,随时体察上意,你要给随时给老闆信心,清楚的告诉他,你要如何做,未来有何计画,以及将来可能会有的结果,如果最后成绩远远超出预期,奖励自然来。有些年轻人都只会负面看待老闆的想法,甚至在背后以「调侃」老闆为乐,这对于加薪或职场升迁其实一点帮助也没有。

3. 掌握时机
当自己即将达成的任务是难度较高的大案时,的确是跟上级谈加薪的好时机,但建议应该要事前谈和不是事后谈。事前谈加薪的优势有二,第一,当时老闆对你有无 限期待。第二,没有立刻要付出成本的压力。但是如果只是一般的案子,则不适用此原则,因为老闆会认为这件事本来就是份内应该做好的事,连做都没做竟然要先 提加薪,反而会留下负面印象。

4. 营造气氛
要谈加薪,一定要找老闆心情好的时候。不过,有时就算老闆心情还不错,但一听到开口闭口就是要钱,难保他不会开始面色沈重,火气上升,因此说话技巧就变得 想当重要,首先要营造良好的谈话氛围,成功机会才会提高。所以你绝对不能劈头就提「加薪」,最好的开场白是先适时、适当的恭维,及诚心地讚美老闆,绝对有 加分效果。
加薪是一个请求,可不是一个命令,因此,如果老闆真的答应加薪固然是好事,若老闆面有难色,建议可以适度表达自己的渴望,同时也给老闆时间思考,这样比较不会把状况弄僵。

5. 拿出证据
要求加薪,必须提出充分的理由证明自己「值得加薪」。上级最喜欢看到量化的数字,因此提加薪前,先搜集说服力强的资料和数据并整理成书面文字,证明自己的 能力,然后才有资格跟老闆谈判。谈加薪最忌讳「装可怜」,因为老闆僱用你不是做慈善事业,因此没有必要同情你的处境,他只在乎你能为公司带来多少贡献。

6. 经营人脉
如果在同一家公司真的遇到了加薪的瓶颈,或许跳槽是另类加薪的方式。广结人脉绝对有助于升迁与加薪。「 30 岁前靠能力, 30 岁后靠人脉。」每到一家新公司应徵,都可以善用人脉,了解欲应徵公司老闆的需求与需要,如此一来,不但容易获得工作机会,更有利于获得高薪的聘任。

7. 选择跳槽
一般在公司的升迁上,要加薪 20 ~ 25%并不容易,跳槽比较可以达到大幅加薪的目的。另外,若有其他公司挖角,也是跟原公司谈加薪的好时间, 抓住老闆爱才心理, 表达自己目前面临别家公司的诱惑,加薪的可能性的确很高。不过,切忌造假,数据必须真实,千万不要胡乱膨风弄巧成拙。另外,不可拿跳槽作为加薪的威胁手 段,如「如果您不帮我加薪的话,我就要离开。」因为这种威胁手段,反而容易自断后路。
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你有开口跟老闆提过加薪吗?也许你也像屁熊之前的工作一样,默默的等,等老闆说加薪…不过这样的被动似乎不是每家公司都适用,于是屁熊终于在工作的第六年提出了加薪要求…虽然后来结局不是如我想…聊完后就像是这样…被泼了一桶冷水…
老闆,你怎幺还不加薪?
不过你不开口…真的不知上面为何不帮你加,所以呢?看完这一篇文章后,不妨可以试试看唷!

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